面试前,先自己模拟下这 10 个问题

不管是应届生还是社招生,相信你都经历过面试的摧残。面对咄咄逼人的面试官,面对随处可见的问题陷阱。

我们应该如何面对,看完这边文章,相信你一定会有收获

Q1:请你先自我介绍下

回答技巧:

回答尽量简短,控制在1-2分钟内,先简单的介绍一下自己,说下自己有什么优点,然后介绍下自己过去的一些实习经历。有经验的求职者要突出自己的工作经验,参与过哪些重要的项目和取得的成就等。

回答话术:

您好,我是毕业于XX大学XX专业的XXX,很高兴能够参加这次面试。我曾在学校里参加过xxx竞赛,获得xxx成果,有过xxx方面的经验,并掌握了xxx技能,希望能够有机会去贵公司的xxx岗工作,谢谢。

Q2:你对我们公司了解多少?

回答技巧:

这个问题主要考察的是你对这个行业的了解以及公司业务的认知。回答的关键词—行业、试产、产品、发展方向等。

回答话术:

您好,我了解到贵公司已经在XX领域发展了XX年,主要产品有XX,咱们现有媒介平台是通过XXX,渠道合作方面包括XX,目前也在探索XXX市场。

Q3:谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

回答技巧:

这个问题的回答应该简短并且是基于工作要求的。如果是有经验求职者,可以介绍一下这个岗位的责任和义务。应届生如果不确定,可以谈一下自身为何对这个岗位感兴趣,并阐明一下自身与这个岗位相关的技能和优势

回答话术:

参考①∶您好,我曾经做过XX年的XX(职位),我认为这个职位的主要工作包括……,其中…是最重要的。

参考②∶您好,我之前虽然没有从事过这方面的工作,但是从…中了解到了这个职位,我认为这个工作需要xxx而且我自身也拥有…技能,所以想从事这个行业。

Q4:你觉得你有什么缺点?

回答技巧:

不要直接说出自己的缺点,可以从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。

回答话术:

您好,我工作时性子急,有时候对于做事效率不高的人,会比较着急。但我会努力平复自己的情绪,学会聆听慢慢改变自己偶尔的急躁。

Q5:你从上家公司离职的原因是什么?

回答技巧:

回答这个问题一定要简单明了,千万不要吐槽上家公司的不好,不要抱怨领导或老板,不要吐槽同事关系不和谐等等。

回答话术:

您好,我在上家公司工作了X年,感觉工作环境比较轻松,但可以发展的空间不大,我希望自己可以换个有发展空间的平台。我了解到贵公司在XX领域的发展潜力巨大,所以很想加入这个大家庭。

Q6:你对薪资待遇有什么要求?

回答技巧:

回答这个问题需要避重就轻,因为现场临时就让你说出你想要的薪资价位,不太现实。如果报高了,企业觉得不值当,如果报低了,自己又觉得不匹配。所以,现场可以先不要明确回答,哪怕回去跟HR再次电话沟通也是可以的。

回答话术:

参考1:您好,因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构,包括绩效方面,年终福利方面,您可以先简单告知我一下。谢谢!

参考2:我了解到公司的薪资是XXXX,我的期望薪资是XX,我相信只要我持续努力工作,公司会给我相应合理的报酬的,这也是对我的一个激励,希望您可以帮我争取一下。(如果必须要说出具体薪酬的话,可以这样说)

Q7:你对公司加班是怎么看的?

回答技巧:

其实很多公司问这个问题,并不是说一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司做出贡献。而你需要让公司知道自己愿意加班,但是你更愿意更高效地完成工作,不做不必要的加班。

回答话术:

您好,如果是遇到突发状况或紧急情况,我肯定会义不容辞地加班的。如果是个人效率问题,我一定会努力提高效率,在工作时间内完成工作任务,减少不必要的加班。

Q8:3~5年内,你有什么职业规划吗?

回答技巧:

千万不要说”不知道”,也不要说“我想在几年内做主管”等,而是要强调自己在专业方面的进步和突破。

回答话术:

您好,我希望我能够成为一名专业的XX人员,据我了解,目前公司的岗位工作注重·……,我会在这块好好提升自己,希望在1-2年内能够做好XX,在这方面拥有自己的思路和方法。同时,我也希望自己在未来能够接触和学习到更多XXX相关的内容,全面提升自己的专业度,能够在XX领域成为XX水平的人,让自己与公司共同进步,实现双赢。

Q9:如果公司录用你,你将怎样开展工作?

回答技巧:

如果你对所应聘的工作岗位比较了解,知道怎么去布局和执行工作的话,可以从专业性出发,按照自己的思路来回答。如果你对应聘的岗位不够了解,可以尝试采用迂回战术来回答。

回答话术:

参考①:您好,如果公司录用我,我的具体工作的思路是这样的,首先我会对公司现有的平台进行………,其次我会..…,最后我会…。

参考②:首先我会先听取领导的指示和要求,对相关情况进行了解和熟悉,之后我会根据实际情况来制定一份近期的工作计划和目标,并报备给上级,通过后再根据计划开展具体的工作。

Q10:你还有什么问题要问吗?

回答技巧:

这个问题看似可有可无,其实很关键,任何企业都不喜欢说”没问题”的人,一方面是会觉得你缺乏个性和创新能力,另一方面也会觉得你对这场面试不是很重视。不要问个人福利之类的问题,可以问关于工作职位、公司产品或项目的问题等,展示出你对这些的关心和对入职后的工作期待。

回答话术:

参考问题①:公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?

参考问题②∶  公司这个职位的发展前景如何呢?晋升机制是什么样的

参考问题③:我所应聘岗位的部门人员是怎样设置的?

参考问题④:未来加入团队,您对我的期望是什么?

参考问题⑤:关于这个职位,您觉得有什么需要特别注意的

来源:https://zhuanlan.zhihu.com/p/458397984

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