· 理解业务需求，分析和评估技术方案，制定合适的架构设计方案；
· 负责系统架构设计，涉及软件模块的分解、组织、交互和集成等方面；
· 选择最适合的技术栈，包括编程语言、框架、数据库等；
· 指导和参与开发人员进行编码实现，并对其进行代码审查；
· 审查和评估系统设计和代码开发过程中的技术风险和问题，并提出改进建议；
· 协调各开发团队之间的合作，确保系统架构的一致性和兼容性。
架构师的思维模式
· 价值思维：架构师的每个决策都要最大化自己为企业创造的长期价值；
· 实证思维：通过对软件架构方法论的建模来发现指导软件架构的宏观规律，从而可被独立验证且有实用价值；
· 成长思维：以最大化能力成长为目标而进行职业选择。
架构师的生存法则
· 生存法则一：有唯一且正确的目标；
· 生存法则二：架构设计要顺应人性；
· 生存法则三：最大化经济价值；
· 生存法则四：架构选型必须顺应技术趋势；
· 生存法则五：通过架构手段为企业注入外部适应性；
· 生存法则六：在一个友善的企业文化中成长。
架构活动中的挑战、根因和应对
架构师的职业规划和能力成长
· 程序员：结构化设计的能力；
· 兼职架构师：解决横向问题的能力；
· 跨域架构师：解决跨领域冲突的能力；
· 总架构师：构筑技术壁垒的能力；
· CTO：为企业创造生存优势的能力。
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